취업학원 한 순간의 선택이 합격을 좌우한다!

취업학원 한 순간의 선택이 합격을 좌우한다!

구직난이 심화됨에 따라 취업이 더욱 힘들어지고 있는 상황속에서

상반기 또는 하반기에 취;업하고자 하여 많은 사람들이

취업학원을 알아보고 있다. 하지만, 많은 아카데미 속에서

어떤 곳을 선택해야 현명한 선택이라고 할 수 있을까?

요즘 지원자들이 취업학원을 다닌다고 하면 부모님 세대들은 이해를 못한다.

학;원도움 없이도 취-업이 가능한데 왜 굳이 가냐는 것이다.

하지만, 요즘 시대를 옛날과 동일하게 생각해서는 안 된다.

1명을 뽑기위해 어마어마하게 많은 인원이 모이는 경쟁사회 속에서

어떻게든 자소서와 면접으로 나의 역량들을 어필해야 합격률을 높일수가 있다.

해외에 오래 거주했거나 취업준비가 처음인 지원자들은

취;업준비를 언제쯤 해야하는건지 가장 알맞는지 물어오는 경우가 있다.

이것은 마치 수능과 같아서 시간을 투자한만큼 결과가 나오게 되어있다.

결론적으로, 취업준비는 지금 당장 하는 것이 좋다.

기업마다 원하는 인재상, 가치관, 비전이 다르고 직무마다도 자기소개서가 바뀔 수 있으며

기업 한 군데만을 작성하는 것이 아니라 여러기업을 지원하기에

지금부터 당장 준비를 해야한다.

자소서를 처음에 작성하라고 하면 어떻게 써야할지 막막하다고 하는데

그것은 경험MAP이 작성되어있지 않기 때문에 힘든 것이다.

경험을 통해 자신이 지원한 직무와 관련된 역량들을 정리해보면서

작성을 해본다면 훨씬 쉽게 작성이 잘 될 것이며 기업이 원하는 방향으로 작성할 수 있다.

그룹스터디? 물론 좋다.  하지만 그 한계성을 좀 인정하자.

처음에는 혼자 또는 스터디를 통해 취업을 준비하겠다고 하지만

그 모임에는 면접관들이 있는 것이 아니라 지원자들만 모여있는 곳이다.

때문에,  채용담당자의 시선으로 바라보는 것이 아니기 때문에 보는 시야가 좁을 수 밖에 없다.

그렇기 때문에 지금 이 방향이 맞는건지 틀린건지 구분조차 하지 못하는 것이다.

이를 상호보완하기 위해 있는 것이 바로 취업학원인 것이다.

자소서와 같은 서류를 통과했다고 해서 맘을 놓아서는 안 된다.

인적성과 면접이 남아있기 때문이다. 

면접은 그 종류가 워낙 다양하기 때문에 기업마다 어떤 유형을 원하는지

파악을 하고 미리 준비하는 습관을 기르도록 하자.

코리아취업아카데미에서는 모의캠코더촬영, 인성모의면접을 통해

실전감각을 향상시켜 주고 있다.

수업 인원 3~8명 정도로 소수정예로만 진행이 되기 때문에

학생들에게 할애되는 시간이 많은 장점이 있으며 

무엇보다 학생들과 일대일 상담을 통해 상황진단을 해주고 있으며

학생들이 합격하기까지 지속적으로 멘토역할을 해주기 때문에 사후관리가 좋아

지원자들의 만족도가 꽤나 높은 편이다.

혹시라도 상반기 탈락을 경험했거나 취;업을 처음 준비한다면

망설이지 말고 코리아잡아카데미 준형쌤을 찾아

하반기 취업준비 같이 해보도록 하자!

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